Vorgehensweise |
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Erstgespräch - Situationsanalyse |
| In einem ausführlichen Gespräch klären wir die Bedingungen und die Faktoren, die dazu geführt haben, dieses Training zu veranstalten. Bitte nehmen Sie sich für dieses Gespräch ausreichend Zeit! Je ganauer ich Ihre Situation und Ihr Unternehmen kenne und je besser ich die Problematik verstehe, umso effektiver kann ich an dem Konzept arbeiten. |
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Konzeption |
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Anhand unseres Gespräches erstelle ich ein Trainingskonzept. Dies beinhaltet den Ablauf, die Kosten und den Zeitplan. Nach genauer Abstimmung mit Ihnen erfolgt das Feintuning. |
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Umsetzung |
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Nun erfolgt die Umsetzung als Training und/oder anderen Maßnahmen. |
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Nach dem Training |
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Nach dem Training erhalten Sie als Auftraggeber einen ausführlichen Abschlußbericht. Um den Transfer sicherzustellen, gibt es - je nach Thema - die Möglichkeit einer Nachbetreuung der TeilnehmerInnen, z.B. in Form von Einzelgesprächen oder durch Email-Kontakt. |
Vorgehensweise